张先生在这家公司的工龄已经有20多年，他没想到自己临退休了还要被解雇，十分不安，便请求部门负责人王经理为他说情。

王经理认为

他在公司已经工作了20多年了，还有3年就要退休了，这么大的年纪，实在应付不了这些考核的新花样，可他为公司作出的贡献是有目共睹的。

刘经理认为

不管工作年限是多少年，公司的两次考核他都没通过，和他解除劳动合同是公司的合法权利。

经过双方商定，他们来到劳动争议调解机构咨询。最终，经过调解机构工作人员做工作，刘经理代表公司收回了解除劳动合同的通知。

案例解析

《劳动合同法》第四十条规定：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位的确有解除劳动合同的权利。但适用这一条款也有例外的情形。

《劳动合同法》第四十二条规定：

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同。

张先生的情形正是如此。因此，即使他两次考核均未达标，公司也不能解除劳动合同。